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法老王线上娱乐手机版·一线教师:补发给教师的2016年度的这笔钱,学校还要再次考核吗?

2020-01-11 14:49:43  阅读量:3155

摘要:最近,学校召开全校教职工会议,传达教育局相关通知。大概的意思是,在这学期结束前将补发给教师2016年的一笔考核奖,这笔考核奖大概有人均1万5。但是很多老师又有担心,这笔考核奖学校还要像绩效工资那样考核吗?否则不就一年进行2次绩效考核了吗?现在教师们同样这样认为,今年要补发的1万5也不应该再对教师考核,因为16年的绩效考核已经考核过了,同样不能再次考核。

 

法老王线上娱乐手机版·一线教师:补发给教师的2016年度的这笔钱,学校还要再次考核吗?

法老王线上娱乐手机版,最近,学校召开全校教职工会议,传达教育局相关通知。大概的意思是,在这学期结束前将补发给教师2016年的一笔考核奖,这笔考核奖大概有人均1万5。因为去年底很多机关事业单位人员都发放了这笔考核奖,而教师们没有发放,所以今年县里决定补发给教师。

2016年的教师绩效考核工资在今年3月份就已经发放给教师了。这笔考核奖是一笔额外的奖励,我们这里机关事业单位和公务员都有,只是去年没有发放给教师,所以今年补发给大家。老师们听了这个消息都很高兴。但是很多老师又有担心,这笔考核奖学校还要像绩效工资那样考核吗?

实际上,在2016年的年底教育局也给学校教师补发了一笔1万8左右的考核奖。不过那次补发是作为绩效增量工资来补发的。那时,由于学校已经将教师30%的绩效工资对教师进行过考核,在考核中有的教师拿的多,有的教师拿的少,是有一定差距的。很多教师都认为,对教师已经考核过一次了,不应该再用这1万8进行考核。否则不就一年进行2次绩效考核了吗?这对很多一线教师来说不合理。比如,行政人员、班主任津贴已经在第一次考核中发放过了,不能再发放一次啊。所以,2016年底补发的绩效增量工资只是对教师稍作考核,基本上教师们都能拿到1万8左右,最多相差2、3百元。

现在教师们同样这样认为,今年要补发的1万5也不应该再对教师考核,因为16年的绩效考核已经考核过了,同样不能再次考核。后来学校给出的意见是,只要没有长期病事假的,能正常完成学校安排的教学工作任务的教师,这笔钱都能拿到。绝大多数教师拿的都一样,班主任和非班主任可能会有几百元差距。这下教师们松了一口气。

实事求是的说,这两年教师的收入有了一定的提高。实行绩效增量工资让教师增加了收入,也拿回了自己30%的工资。今年又额外补发1万多,教师们真是乐开了花。教师期待着,明年也有这1万多的收入,这样教师和其它事业单位人员以及公务员的工资收入相比,差距又缩小了一步。

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